這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下

要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸

於是我找到了PP小星度假村 (Phi Phi Little Star Resort)到了PP小星度假村 (Phi Phi Little Star Resort)後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

PP小星度假村 (Phi Phi Little Star Resort) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於PP小星度假村









簡介









在2015年重新進行了裝修後,無論是來PP島出差還是休閒旅遊,您都可在PP小星度假村得到滿意的服務。 離市中心僅有42 Km,遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

PP小星度假村一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施,確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。

體驗高質感的舒適休憩空間,部分客房配有浴巾, 平面電視, 鏡子, 免費WiFi, 禁菸房,讓您回房之後能好好地放鬆休息。 飯店內的室外游泳池, 花園是忙碌一天後放鬆身心的理想去處。 PP小星度假村是來PP島探索城市魅力,放鬆身心的理想住處。







全部展開







國際訂房 收起









飯店










服務設施摘要











網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通服務/設施









  • 接駁服務









休閒娛樂設施









  • 票劵代售服務







  • 室內泳池







  • 旅遊行程







  • 花園



訂房中心





餐飲服務









  • 送餐服務







  • 餐廳









接待、服務與便利設施









  • 紀念禮品店







  • 送洗服務







  • 可帶寵物







  • 保險箱







  • 商店







  • 吸菸區









Languages Spoken









  • 英語







  • 泰語













全部展開







收起

















預訂與入住須知【必讀】











孩童收費標準&加床規定





















嬰幼兒0-2歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。



孩童3-12歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 住客超過12歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。



旅館






全部展開







收起

















實用入住資訊











到達機場時間(分鐘): 150





前台服務時間至: 08:00 PM





客房室內電壓: 220





客房總數: 10





最早可辦理入住的時間: 02:00 PM





最早可辦理退房的時間: 08:00 AM套房飯店





最近裝修年份: 2015



精品旅館

最遲可辦理入住的時間: 08:00 PM





最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM





樓層總數: 1





禁煙房/禁煙樓層: Yes





距離市中心: 42 Km





距離機場: 55 Km





開業年份: 2015





餐廳總數: 1









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訂房比價





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商品訊息簡述:

快速訂房



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者吳欣紜台北21日電)勞基法修正案恐怕無法在年底前修法完成,勞工今年還有5天國定假日可放。勞動部說,若國定假日遇勞工排休日可補休。

勞基法有關一例一休及國定7天假刪除案雖被列為優先法案,但有立委透露,由於本會期有總質詢、預算案與人事同意權等案,因此勞基法修法可能無法在年底完成。因此,包含10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日,勞工都有機會放假。

不過,5天假中的11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日都剛好遇到勞工常排休的週休二日,是否可以補休受勞工朋友關注。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,若年底來不及修法完成,這5天假勞工依然可以放假,且勞動部曾發出函釋,若勞工安排的例假或是休息日剛好撞國定假日,雇主應該給予補假。

黃維琛指出,勞工的例休或是休息日有時不在週休二日,若剛好勞工當週安排週三或週五休假,週六若遇國定假日,國定假日當天就應給予勞工休假;不過,若勞工剛好在國定假日安排休假,則雇主就應給予勞工補休,補休日期則由勞資雙方協商。

此外,黃維琛表示,若雇主告訴勞工沒有補休、不讓勞工補休,雇主就是違法且損害勞工權益,可依法處2萬至30萬元罰鍰。1050921



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